Guide pratique STRIVOR
Comment connecter le pointage à la paie ?
Définissez les données, formats, contrôles et responsabilités nécessaires pour transmettre des temps validés au logiciel de paie.
Mis à jour le 17 juillet 2026
Connecter le pointage à la paie ne consiste pas à transférer tous les événements bruts. Il faut d’abord calculer, contrôler et valider les données dont la paie a réellement besoin.
Réponse rapide
Définissez les données maîtres, le format d’échange, la période, les règles de calcul, les contrôles, les responsables et la procédure de reprise avant d’automatiser le transfert.
Définir les données échangées
Les identifiants salariés et rubriques doivent correspondre dans les deux systèmes. Les événements de badge ne deviennent des éléments de paie qu’après application des règles et validation.
Choisir fichier, API ou connecteur
Un fichier contrôlé peut être plus fiable qu’une API mal gouvernée. Le choix dépend des possibilités réelles des logiciels, de la fréquence et des capacités d’exploitation.
Tester la clôture de bout en bout
La recette doit utiliser une période représentative avec nuits, absences, corrections et heures supplémentaires. Le résultat est comparé entre le logiciel de temps et la paie.
Questions fréquentes
Faut-il une API pour connecter la paie ?
Non. Un fichier documenté, contrôlé et tracé peut convenir. L’API devient utile lorsque la fréquence, les volumes et les logiciels la justifient.
Qui valide les heures avant transfert ?
Le processus doit désigner les managers et responsables RH autorisés, ainsi que les règles de correction et de clôture.
Peut-on renvoyer les salariés depuis le SIRH ?
Oui si les deux systèmes disposent des interfaces nécessaires et si le SIRH est désigné comme source de référence pour les données concernées.
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